Wenn sich Prozesse verändern oder neue Systeme und Vorgänge in Ihrem Unternehmen eingeführt werden, sind verschiedene Faktoren für den Erfolg der Veränderungen von großer Bedeutung. Die nachfolgenden „Big 5“ Faktoren sind maßgeblich an erfolgreichem Change Management beteiligt:

• effektive Kommunikation
• umfassende und effektive Unterstützung durch Führungskräfte
• Mitarbeiterbeteiligung und Mitarbeiterbefähigung
• vorausschauende Planung, Organisation und Analyse
• verbreitete Akzeptanz und Verständnis für die Veränderungen

Selbstverständlich ist es auch von Vorteil, Veränderungen in einer Unternehmensumgebung einzuführen, die bereits sehr Mitarbeiter-orientiert aufgebaut ist und viel Wert auf Vertrauen legt.